Менеджер по подбору персонала

Требования: Опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 года;
Знание методов подбора персонала;
Знание и умение применять техники оценки персонала;
Активность, инициативность, ответственность;
Нацеленность на результат.

Обязанности: Самостоятельно вести вакансии: формирование, размещение, прямой поиск, проведение первичного интервью, организация финальных интервью;
Запрашивать рекомендации на одобренных кандидатов;
Контролировать выход новых сотрудников;
Участвовать в адаптационных мероприятиях новых сотрудников;
Анализировать эффективность источников размещения;